根据业界领先的GRC SaaS公司Diligent的一份新报告显示，美国各组织正在积极准备范围3报告，其中美国500家最大的上市公司中有63%自愿报告范围3排放情况。Insightia（Diligent旗下品牌）与Vinson&Elkins联合编制的《2023年ESG报告》强调了发行人需要负责报告全球范围内的排放情况，而监管机构、标准制定者和投资者则呼吁强制要求提交范围3报告。

要求披露气候数据的压力持续不断，这突显了各个组织需要提供清晰一致的气候表现方面的信息，并且需要能够将ESG数据与行业同行进行比较，以优化股东参与度。

Diligent主编Josh Black表示：“监管领域的发展将会彻底改变全球公司对其ESG政策和实践的责任。这些公司需要应对大量新兴的要求，因此相关的领导曾积极应对与ESG相关的风险和机遇变得越来越重要。对于能源和公用事业等高风险行业的领导曾来说尤其如此。”

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该报告由Insightia与Clarity AI合作推出的ESG模块提供支持，显示出欧洲在环境和社会得分方面领先于世界，其在这两方面的平均得分分别为55分和47分。与此同时，美国在治理方面处于领先地位，平均得分为70分。

其他主要发现包括：

范围3报告走向全球：

排放密集型行业面临着加强净零承诺方面的持续压力。2023年前五个月，气候变化股东提案在美国能源和航空航天/国防部门分别获得32.4%和36.7%的平均支持。

美国发行人正在积极准备范围3报告，目前美国500家最大的上市公司中有63%自愿报告范围3排放情况。

发行人面临着加强披露ESG信息的压力：

尽管在过去两年中，对E&S股东提案的平均支持率似乎有所下降，但通过的数量仍在上升，越来越多的ESG协议请求被撤回。2022年，26项E&S提案获得了多数标普500强公司的支持，而2020年和2021年分别有18项和30项提案获得支持。

在薪酬体系中纳入ESG指标越来越常见。2020年，在欧洲大陆和英国接受调查的365家发行方中，68%的发行方在其激励计划中具有至少一项ESG指标。2019年，在富时350指数成分股公司中，29%的公司在高管薪酬计划中至少包含了一项ESG指标。这一数字在2021年上升至33%。

ESG激进主义在对冲基金中失宠：

不断攀升的通货膨胀使ESG激进主义失去了传统型激进对冲基金的青睐。在2023年的前五个月，3.3%和7.4%的环境和社会活动人士提出的要求至少部分得到满足，而去年同期的支持率分别为5.7%和13.9%。